Tous les salariés sont protégés par la loi contre les accidents du travail et leurs conséquences. Ce dossier fait le point sur les droits et les démarches des assistantes maternelles et familiales.

Dans le cadre de votre activité, vous pouvez être amené à connaître des informations confidentielles sur l'enfant et/ou sa famille. Peuvent-elles, en certaines circonstances être partagées, avec d'autres professionnels ? Quel cadre s'applique-t-il ? Existe-t-il des différences selon votre statut d'assistante maternelle ou familiale ? Quelles sont vos obligations ?... Autant de questions auxquelles nous répondons dans ce dossier spécial. Inclus un article consacré au préavis lié au contrat de travail.

Les assistantes maternelles et familiales peuvent voir leur responsabilité civile engagée si un accident cause un dommage à un enfant accueilli. Cela explique que ces professionnelles doivent souscrire une assurance. Car, à la différence de la responsabilité pénale qui cherche à pénaliser une action répréhensible, la responsabilité civile a pour finalité la réparation du dommage subi par la victime. Ce dossier apporte les éléments pour mesurer la portée de cette responsabilité.

Critères et éthique de l'agrément - Accompagner l'enfant dans l'apprentissage du langage - réagir en cas de fausse-route - l'agrément des accueillants familiaux - Présidentielles : les attentes de la profession - Représentativité syndicale : résultats

La demande d'agrément d'assistante maternelle ou familiale - Toutes les rémunérations minimales au 1er janvier 2017 - Bien accompagner les enfants timides - Traiter la diarrhée du bébé - Les grands axes du plan d'action pour la petite enfance - Le CAP petite enfance réformé.

Le statut particulier des assistantes maternelles et familiales de droit public - Éduquer sans violence - Moucher un tout-petit - Les absences et congés autorisés - La bientraitance éducative au quotidien