L'assmat

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  • n°176 avril/mai 2019 - La formation continue des assistantes maternelles
    La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a rénové le droit à la formation continue : les opérateurs paritaires collecteurs agréés deviennent opérateurs de compétences ; le plan de formation, le plan de développement des compétences ; le compte personnel de formation est libellé en euros.
  • n°175 fév 2019 - La nouvelle formation initiale des AM
    Depuis le 1er janvier 2019, les modalités de la formation des assistantes maternelles ont été rénovées, pour tenir compte de la réforme du CAP « Petite enfance » en un nouveau CAP « Accompagnant éducatif petite enfance ». Ce dossier fait le point sur la mise en oeuvre de cette nouvelle formation.
  • Agenda de l'assmat 2025 - Nouvelle édition
    L’Agenda de l’assistante maternelle, édité par L’assmat, répond parfaitement aux exigences professionnelles tout en simplifiant les différentes démarches administratives (exécution du travail, calcul de la déduction fiscale…). Découvre-le vite !
  • Version numérique - Paie et Impôts Edition 2023
    Du calcul du salaire mensuel et des indemnités d'entretien à l'établissement du solde de tout compte, en passant par l'indemnisation des congés payés, la déduction des absences, ce hors-série de L'assmat vous propose une synthèse illustrée d'exemples de tout ce que vous devez savoir ! Ce support contient les mises à jour proposées par la nouvelle convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.
  • n°174 déc 2018 - Démissionner : Formalités, droit au chômage
    Toute assistante maternelle ou familiale peut rompre librement son contrat de travail à durée indéterminée sous réserve de respecter certaines conditions de forme et un préavis à l'issue duquel l'employeur établira le solde de tout compte et remettra les documents de fin de contrat. Dans certaines situations, la démission peut ouvrir droit à indemnisation au titre de l'assurance chômage.
  • n°173 novembre 2018 - SMS, Emails... Quelle valeur juridique ?
    Les relations professionnelles sont gérées par des écrits. À l'ère des courriels et des échanges par SMS, quelle est la valeur juridique de chaque écrit ? Peut-on s'exprimer librement sur les réseaux sociaux et les blogs ? Quelle est l'incidence de ces partages ? Ce dossier complet cerne les droits et obligations des professionnelles et de leur employeur.
  • n°171 septembre 2018 - Contrat de travail et maternité
    La question de leur propre maternité se pose chez bon nombre de jeunes assistantes maternelles. Etat qui peut influer sur leurs relations de travail notamment quand celle-ci est employée par des particuliers. Retrouvez au sein de ce dossier les informations utiles et nécessaires pour comprendre ce qu précisent le Code du travail et le Code de l'action sociale en la matière.
  • L'assmat - Formule Intégrale - 6 n° + Supplément + Accès Lassmat.fr - 1 an
    Un support permettant d’accéder à une information sérieuse, pratique, utile à la connaissance de leurs droits et obligations, condition d’un bon exercice du métier d’assistante maternelle ou d'assistante familiale… telle est la mission que nous nous donnons, à L’assmat, depuis des années. Profitez de l'intégralité de nos ressources, publications papier et ressources en ligne !

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