Toute assistante maternelle ou familiale peut rompre librement son contrat de travail à durée indéterminée sous réserve de respecter certaines conditions de forme et un préavis à l'issue duquel l'employeur établira le solde de tout compte et remettra les documents de fin de contrat. Dans certaines situations, la démission peut ouvrir droit à indemnisation au titre de l'assurance chômage.

Les relations professionnelles sont gérées par des écrits. À l'ère des courriels et des échanges par SMS, quelle est la valeur juridique de chaque écrit ? Peut-on s'exprimer librement sur les réseaux sociaux et les blogs ? Quelle est l'incidence de ces partages ? Ce dossier complet cerne les droits et obligations des professionnelles et de leur employeur.

Tous les salariés sont protégés par la loi contre les accidents du travail et leurs conséquences. Ce dossier fait le point sur les droits et les démarches des assistantes maternelles et familiales.

La question de leur propre maternité se pose chez bon nombre de jeunes assistantes maternelles. Etat qui peut influer sur leurs relations de travail notamment quand celle-ci est employée par des particuliers. Retrouvez au sein de ce dossier les informations utiles et nécessaires pour comprendre ce qu précisent le Code du travail et le Code de l'action sociale en la matière.

Dans le cadre de votre activité, vous pouvez être amené à connaître des informations confidentielles sur l'enfant et/ou sa famille. Peuvent-elles, en certaines circonstances être partagées, avec d'autres professionnels ? Quel cadre s'applique-t-il ? Existe-t-il des différences selon votre statut d'assistante maternelle ou familiale ? Quelles sont vos obligations ?... Autant de questions auxquelles nous répondons dans ce dossier spécial. Inclus un article consacré au préavis lié au contrat de travail.

Congé de maladie, formation longue, maternité, congé parental d’éducation… Les situations dans lesquelles l’assistante maternelle ou familiale doit être remplacée sont multiples. Dès lors, il appartient aux parents ou à l’employeur, personne morale de droit privé ou public, de pourvoir à son remplacement. Quelle sera la situation de l’assistante maternelle ou familiale remplacée pendant son absence ? Comment peut-on recourir à une assistante maternelle ou familiale pendant cette période ? Ce dossier propose de faire le tour en détail sur les formalités que l’employeur et la professionnelle doivent accomplir, et les droits ouverts à chacune dans ce contexte : suspension du contrat de travail, indemnisation, reprise du travail pour l’une, rémunération, issue du remplacement pour l’autre...