Bien accueillir un nouvel enfant représente chaque fois un défi, tant pour les assistantes maternelles ou familiales que pour les familles. Chaque arrivée nécessite une préparation minutieuse devant associer toutes les parties prenantes : l’enfant et ses parents, mais aussi les enfants déjà accueillis et leur famille. Ce dossier explore les différentes dimensions de cet accueil, en mettant l’accent sur l’importance d’une approche personnalisée...

Dans ce nouveau numéro de L'assmat nous d'exposer la thématique centrale du lieu d’accueil qui l'endroit garantissant la sécurité, l’hygiène et le confort des enfants accueillis c'est essentiel pour l’assistante maternelle ou familiale. Celui-ci doit être propre, bien organisé et suffisamment spacieux pour permettre aux enfants de dormir, manger, jouer et s’épanouir dans un environnement sain et propice à leur développement.

Dans le milieu professionnel, se regrouper au sein d’un syndicat permet aux salariés de mieux défendre leurs intérêts matériels, moraux, collectifs et individuels. Disposant de moyens d’action spécifiques reconnus par le code du travail, les syndicats ont une place fondamentale dans la défense et l’amélioration des conditions de travail des assistantes maternelles et des assistantes familiales. Ils veillent à l’application du droit du travail, en les informant et en les défendant individuellement ou par des actions collectives.

Désormais devenue un objectif central des politiques publiques, la notion de qualité d’accueil dans les modes de garde de la petite enfance s’est progressivement définie et structurée, notamment à la suite du rapport de la psychologue Sylviane Giampino, qui a servi de base à la création d’une « charte d’accueil du jeune enfant ». Mais la mise en oeuvre de services d’accueil « abordables, accessibles et de qualité » se heurte aux exigences quantitatives et à la pénurie croissante de professionnels. L’enjeu de la qualité apparaît d’autant plus essentiel pour l’accueil individuel, trop longtemps déconsidéré. Pourtant, il existe une réelle aspiration des assistantes maternelles à se professionnaliser et à monter en qualité l’accueil qu’elles proposent. Ce dossier en témoigne et fait le point sur cette notion parfois abstraite.

Locales, départementales ou nationales, petites ou grandes, le paysage associatif entourant les professions d’assistante maternelle et familiale est historiquement riche. Que ce soit pour rompre l’isolement et favoriser la sociabilisation des enfants accueillis, pour s’entraider et pouvoir échanger sur leur pratique, s’informer ou se former, gérer une maison d’assistantes maternelles, ou encore, faire remonter leurs besoins et défendre leurs intérêts auprès des instances politiques et publiques, leurs actions sont variées, multiples et essentielles.

La réforme des retraites est entrée en application le 1er septembre 2023. Malgré une contestation sociale importante, la loi a été promulguée le 14 avril 2023. Sans apporter de changements profonds au fonctionnement du système de retraite, cette réforme modifie certains paramètres importants comme l’âge légal de départ à la retraite, les montants minimaux des pensions de retraite ou les règles de cumul avec une activité professionnelle, assortie d’une nouvelle ouverture de droits pour une seconde retraite.

Nul ne conteste que l’accès à la formation et au développement des compétences des professionnels de la petite enfance – et notamment des assistantes maternelles – est une nécessité. Plébiscitée par les professionnelles, encouragée par le Gouvernement et les branches professionnelles, l’offre de formation s’est d’ailleurs fortement étoffée. Pourtant, les freins pour réaliser une formation en cours d’emploi demeurent nombreux.