La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a rénové le droit à la formation continue : les opérateurs paritaires collecteurs agréés deviennent opérateurs de compétences ; le plan de formation, le plan de développement des compétences ; le compte personnel de formation est libellé en euros.

Dans toute relation entre assistante maternelle et parents-employeurs, des tensions et des désaccords peuvent surgir, mettant en péril le lien de confiance indispensable à un accueil serein de l'enfant. Retards de paiement, malentendus sur les horaires, différences éducatives... Les sources potentielles de conflits sont multiples. Comment les prévenir ? Comment les désamorcer avant qu’ils ne dégénèrent ? Et quand la médiation ou le dialogue ne suffisent plus, quelles solutions existent ?

Ce hors-série est un guide précieux qui vous accompagnera méthodiquement dans le calcul des différents éléments de votre rémunération.

Quel temps de travail quotidien, hebdomadaire, quels repos pour les assistantes maternelles et familiales ? C’est toute la question du temps de travail, traitée de manière particulière pour ces professionnelles, loin des dispositions de droit commun.

L’agrément d’une assistante maternelle ou familiale, délivré par le président du conseil départemental et indispensable pour exercer son activité, peut faire l’objet d’un retrait ou d’une suspension. Quels en sont les motifs et la procédure ? Le point à travers ce dossier complet qui reprend la jurisprudence en la matière.

Pour permettre la poursuite de l’activité et atténuer les effets de la crise sanitaire pour les salariées comme pour leurs employeurs, les conditions de travail des assistantes maternelles et familiales ont été profondément remaniées. Retour sur les dispositifs mis en place et leur conséquences.