L’employeur d’une assistante maternelle ou familiale peut avoir recours au contrat à durée déterminée, pour une tâche temporaire, notamment dans le cadre du remplacement d’une salariée. Ce contrat est encadré par le Code du travail.

Si elles commettent une faute, les assistantes maternelles et familiales peuvent être sanctionnées par leur employeur. Cette prérogative est réglementée et encadrée par la loi, que ce soit dans la nature de la sanction ou dans son prononcé.

Du calcul du salaire mensuel et des indemnités d'entretien à l'établissement du solde de tout compte, en passant par l'indemnisation des congés payés, la déduction des absences, ce numéro spécial de L'assmat vous propose une synthèse illustrée d'exemples de tout ce que vous devez savoir !

Des activités d'éveil sur le thème de la campagne et de la nature ; découvrir la culture des Maoris ; le caméléon méli-mélo ; peindre à la manière de Pierre Soulages ; un jeu de domino des animaux ; réaliser un porte-voix...

Les relations professionnelles sont gérées par des écrits. À l'ère des courriels et des échanges par SMS, quelle est la valeur juridique de chaque écrit ? Peut-on s'exprimer librement sur les réseaux sociaux et les blogs ? Quelle est l'incidence de ces partages ? Ce dossier complet cerne les droits et obligations des professionnelles et de leur employeur.

Chaque professionnelle est concernée par l’élaboration de son projet d’accueil. Que doit-il contenir (présentation de la professionnelle, cadre, lieu et temps d’accueil) ? Quelles valeurs et compétences présentées ? Comment le partager aux parents ? Ce dossier vous guide dans cet exercice exigeant et au centre de votre accueil.

La formation professionnelle continue des assistantes maternelles employées par des particuliers - Répéter pour être entendu - Se déplacer à pied avec les enfants - Jours fériés : quels sont vos droits ? - Accompagner le tout-petit vers l'école.