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Travailler en équipe au sein d’une maison d’assistantes maternelles, pourquoi pas ? De la recherche du lieu, en passant par l’aspect financier et le projet d’accueil, ce dossier vous accompagne pour ne rien laisser au hasard. -
Pour permettre la poursuite de l’activité et atténuer les effets de la crise sanitaire pour les salariées comme pour leurs employeurs, les conditions de travail des assistantes maternelles et familiales ont été profondément remaniées. Retour sur les dispositifs mis en place et leur conséquences. -
Chaque professionnelle est concernée par l’élaboration de son projet d’accueil. Que doit-il contenir (présentation de la professionnelle, cadre, lieu et temps d’accueil) ? Quelles valeurs et compétences présentées ? Comment le partager aux parents ? Ce dossier vous guide dans cet exercice exigeant et au centre de votre accueil. -
Lorsqu’une assistante maternelle ou familiale est malade, elle doit se faire prescrire un arrêt de travail par un médecin. Son contrat de travail est alors suspendu ; elle peut prétendre à des indemnités journalières de la Sécurité sociale et à une indemnisation complémentaire sous conditions. -
L’agrément d’une assistante maternelle ou familiale, délivré par le président du conseil départemental et indispensable pour exercer son activité, peut faire l’objet d’un retrait ou d’une suspension. Quels en sont les motifs et la procédure ? Le point à travers ce dossier complet qui reprend la jurisprudence en la matière. -
L’assistante maternelle ou familiale peut contester une décision administrative la concernant à travers un recours gracieux, ou un recours dit « contentieux » auprès de la juridiction administrative. Connaître le fonctionnement de la procédure, les différentes étapes de l’instance et les conséquences éventuelles est nécessaire avant de s’engager dans cette démarche. -
Quel temps de travail quotidien, hebdomadaire, quels repos pour les assistantes maternelles et familiales ? C’est toute la question du temps de travail, traitée de manière particulière pour ces professionnelles, loin des dispositions de droit commun. -
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a rénové le droit à la formation continue : les opérateurs paritaires collecteurs agréés deviennent opérateurs de compétences ; le plan de formation, le plan de développement des compétences ; le compte personnel de formation est libellé en euros. -
Depuis le 1er janvier 2019, les modalités de la formation des assistantes maternelles ont été rénovées, pour tenir compte de la réforme du CAP « Petite enfance » en un nouveau CAP « Accompagnant éducatif petite enfance ». Ce dossier fait le point sur la mise en oeuvre de cette nouvelle formation. -
Toute assistante maternelle ou familiale peut rompre librement son contrat de travail à durée indéterminée sous réserve de respecter certaines conditions de forme et un préavis à l'issue duquel l'employeur établira le solde de tout compte et remettra les documents de fin de contrat. Dans certaines situations, la démission peut ouvrir droit à indemnisation au titre de l'assurance chômage.
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