L'assmat
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De l’ouverture du droit aux conditions entourant la prise du congé, en passant par le calcul de leur durée, le point sur les règles applicables aux congés payés des assistantes maternelles pour une juste application de la législation. -
Qu’elle soit employée par un particulier ou une personne morale, toute professionnelle doit obligatoirement être assurée dans le cadre de son activité. Des assurances peuvent être contractées en complément : automobile, dommages aux biens et protection juridique. -
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience, notamment professionnelle, pour obtenir un diplôme ou une certification. Cette démarche ne s’improvise pas. Elle nécessite du temps, de la préparation, voire un accompagnement. -
L’employeur d’une assistante maternelle ou familiale peut avoir recours au contrat à durée déterminée, pour une tâche temporaire, notamment dans le cadre du remplacement d’une salariée. Ce contrat est encadré par le Code du travail. -
Travailler en équipe au sein d’une maison d’assistantes maternelles, pourquoi pas ? De la recherche du lieu, en passant par l’aspect financier et le projet d’accueil, ce dossier vous accompagne pour ne rien laisser au hasard. -
Pour permettre la poursuite de l’activité et atténuer les effets de la crise sanitaire pour les salariées comme pour leurs employeurs, les conditions de travail des assistantes maternelles et familiales ont été profondément remaniées. Retour sur les dispositifs mis en place et leur conséquences. -
Chaque professionnelle est concernée par l’élaboration de son projet d’accueil. Que doit-il contenir (présentation de la professionnelle, cadre, lieu et temps d’accueil) ? Quelles valeurs et compétences présentées ? Comment le partager aux parents ? Ce dossier vous guide dans cet exercice exigeant et au centre de votre accueil. -
Lorsqu’une assistante maternelle ou familiale est malade, elle doit se faire prescrire un arrêt de travail par un médecin. Son contrat de travail est alors suspendu ; elle peut prétendre à des indemnités journalières de la Sécurité sociale et à une indemnisation complémentaire sous conditions. -
L’agrément d’une assistante maternelle ou familiale, délivré par le président du conseil départemental et indispensable pour exercer son activité, peut faire l’objet d’un retrait ou d’une suspension. Quels en sont les motifs et la procédure ? Le point à travers ce dossier complet qui reprend la jurisprudence en la matière. -
L’assistante maternelle ou familiale peut contester une décision administrative la concernant à travers un recours gracieux, ou un recours dit « contentieux » auprès de la juridiction administrative. Connaître le fonctionnement de la procédure, les différentes étapes de l’instance et les conséquences éventuelles est nécessaire avant de s’engager dans cette démarche.
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