Les études scientifiques sont unanimes : l’accès à la nature est un levier fondamental de santé physique, mentale et sociale pour les enfants… et les adultes qui les accompagnent. Au-delà de ses bienfaits, cette connexion au vivant, souvent négligée dans les environnements urbains, est un droit pour l’enfant. Pour les assistantes maternelles, ce constat est une évidence et un combat quotidien : entre trottoirs inadaptés, transports peu accueillants, parcs standardisés et peurs parentales, sortir avec des tout-petits reste une aventure.

La réforme des retraites est entrée en application le 1er septembre 2023. Malgré une contestation sociale importante, la loi a été promulguée le 14 avril 2023. Sans apporter de changements profonds au fonctionnement du système de retraite, cette réforme modifie certains paramètres importants comme l’âge légal de départ à la retraite, les montants minimaux des pensions de retraite ou les règles de cumul avec une activité professionnelle, assortie d’une nouvelle ouverture de droits pour une seconde retraite.

Qu’elle soit employée par un particulier ou une personne morale, toute professionnelle doit obligatoirement être assurée dans le cadre de son activité. Des assurances peuvent être contractées en complément : automobile, dommages aux biens et protection juridique.

La profession d’assistante maternelle fait face à une crise imminente : d’ici à 2030, 40 % des professionnelles devraient partir à la retraite, une vague massive qui ne sera pas compensée par l’arrivée de nouvelles recrues, faute d’attractivité. Pourtant, les besoins sont colossaux, avec 114 000 emplois à pourvoir d’ici à 2035 dans l’accueil individuel.

Les critères applicables pour l’agrément des assistantes maternelles ou familiales sont fixés par un référentiel. La Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales (ConvEDH) garantit des droits aux candidates à l’agrément, notamment en matière de respect de la vie privée et familiale.

Tous les salariés sont protégés par la loi contre les accidents du travail et leurs conséquences. Ce dossier fait le point sur les droits et les démarches des assistantes maternelles et familiales.

Nul ne conteste que l’accès à la formation et au développement des compétences des professionnels de la petite enfance – et notamment des assistantes maternelles – est une nécessité. Plébiscitée par les professionnelles, encouragée par le Gouvernement et les branches professionnelles, l’offre de formation s’est d’ailleurs fortement étoffée. Pourtant, les freins pour réaliser une formation en cours d’emploi demeurent nombreux.