Numéros anciens

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  • L'Assmat numéro 201 juin-juillet 2023
    Une embauche avant 6 h ou après 20 h, un accueil étendu aux samedis, dimanches et jours fériés, voire aux nuits… Les assistantes maternelles, qu’elles exercent à domicile ou en maison d’assistantes maternelles (MAM), sont nombreuses à accueillir des enfants sur des horaires dits « atypiques », afin de répondre aux besoins de parents eux-mêmes confrontés à des horaires de travail décalés. Mais un tel accueil ne s’improvise pas. Les professionnelles s’engageant dans cette démarche doivent être en mesure de respecter au mieux le rythme de tous les enfants accueillis tout en préservant leur vie personnelle et familiale. Elles auront aussi à faire coïncider les horaires des différents contrats signés avec les parents-employeurs, afin de respecter les contraintes réglementaires en matière de droit au repos et d’amplitude de travail.
  • L'assmat n°200 avril-mai 2023 - Travailler dans la fonction publique
    Dans le secteur public, les assistantes maternelles et familiales exercent leur activité auprès de collectivités territoriales ou d’établissements publics. Si le Code de l’action sociale et des familles énonce qu’elles sont des agents contractuels de ces collectivités ou établissements et renvoie aux dispositions réglementaires le soin de fixer leur statut, leur situation est loin d’être simple. En effet, les dispositions réglementaires n’ont pas été mises à jour et sont parfois obsolètes, en renvoyant à d’autres textes réglementaires aujourd’hui abrogés. De plus, ce statut mêle des règles du droit privé avec d’autres relevant de la fonction publique.
  • L'assmat n°199 février 2023 - Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    En cas de maladie, d’incapacité, d’hospitalisation, voire de décès ou d’invalidité, les salariés sont couverts par le régime de base de la Sécurité Sociale. Mais ces prestations ne sont pas toujours suffisantes. C’est là qu’intervient la prévoyance collective obligatoire, voulue, négociée et mise en place par les partenaires sociaux au niveau de la branche professionnelle et financée par les cotisations du salarié et son employeur. Pour les assistantes maternelles employées par des particuliers, ses conditions sont fixées, depuis le 1er janvier 2022, par la convention collective du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Sa gestion a été confiée par les partenaires sociaux à l’IRCEM Prévoyance. Cette protection peut être maintenue sous certaines conditions en cas de rupture ou de suspension du contrat de travail.
  • Version numérique - Paie et Impôts Edition 2023
    Du calcul du salaire mensuel et des indemnités d'entretien à l'établissement du solde de tout compte, en passant par l'indemnisation des congés payés, la déduction des absences, ce hors-série de L'assmat vous propose une synthèse illustrée d'exemples de tout ce que vous devez savoir ! Ce support contient les mises à jour proposées par la nouvelle convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.
  • n°173 novembre 2018 - SMS, Emails... Quelle valeur juridique ?
    Les relations professionnelles sont gérées par des écrits. À l'ère des courriels et des échanges par SMS, quelle est la valeur juridique de chaque écrit ? Peut-on s'exprimer librement sur les réseaux sociaux et les blogs ? Quelle est l'incidence de ces partages ? Ce dossier complet cerne les droits et obligations des professionnelles et de leur employeur.
  • n°171 septembre 2018 - Contrat de travail et maternité
    La question de leur propre maternité se pose chez bon nombre de jeunes assistantes maternelles. Etat qui peut influer sur leurs relations de travail notamment quand celle-ci est employée par des particuliers. Retrouvez au sein de ce dossier les informations utiles et nécessaires pour comprendre ce qu précisent le Code du travail et le Code de l'action sociale en la matière.

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